Loopbaanbegeleiding in 5 stappen
Stap 1: De intake
Om wensen en verwachtingen concreet te kunnen maken, beginnen we met het bespreken van de huidige en gewenste arbeidssituatie. Aan de hand hiervan geef ik een inschatting van het aantal gesprekken of sessies dat we nodig gaan hebben. Meestal zijn dit 6 tot 8 sessies.
Stap 2: Zelfonderzoek
Wie ben ik? Wat wil ik? Waar ben ik goed in? De interesses en kwaliteiten staan centraal. Ik help om deze vlot boven water te krijgen en concreet te maken. Hiertoe hebben we niet alleen gesprekken, maar ook huiswerkopdrachten met bijvoorbeeld persoonlijkheidsvragenlijsten en competentie- en interessetesten.
Stap 3: Inzicht
Aan de hand van de sessies en huiswerkopdrachten krijg je inzicht in talenten, drijfveren, uitdagingen en competenties. Op basis van de eigenschappen wordt een persoonlijkheidsprofiel opgesteld en wordt duidelijk welke functie goed past.
Stap 4: Promoten
Tijdens deze stap wordt men begeleid met het maken van een nieuw cv en een goede en onderscheidende motivatiebrief. Solliciteren, het effectief inzetten van social media en het maken van een elevator pitch helpt om zichzelf te promoten.
Stap 5: Solliciteren
Nu is het tijd om te gaan solliciteren. Ik begeleid de werknemer om een actieplan op te stellen dat bestaat uit ingeplande gesprekken bij potentiële nieuwe werkgevers en de medewerker wordt ondersteunt bij het sollicitatieproces.