re-integratie | werknemers
Re-integratie wordt soms als iets negatiefs gezien. Maar vaak pakt re-integratie voor werknemers juist positief uit.
Een re-integratie coach gaat namelijk actief met je aan de slag om werk te vinden. Werk dat bij jou past, met als doel om weer werkplezier te krijgen.
Wat is re-integratie voor werknemers?
Re-integratie voor werknemers houdt kort gezegd in: het vinden van een nieuwe baan, meestal na langdurige arbeidsongeschiktheid. Er zijn meerdere manieren om te re-integreren maar grofweg zijn deze twee manieren (ofwel sporen) te beschrijven:
Re-integratie 1e spoor (link naar het eerder genoemde blogartikel over 1e spoor): Jij en je werkgever bekijken de mogelijkheid om weer een passende functie binnen de huidige organisatie te bekleden.
Re-integratie tweede spoor: jij en je werkgever kijken opnieuw samen naar de mogelijkheden voor een passende functie. Maar dan bij een andere werkgever.
Hoe ziet een re-integratie traject eruit?
Ieder re-integratie traject ziet er anders uit, maar meestal komen deze drie stappen in ieder geval naar voren.
Inventarisatie: tijdens een intake maken de kandidaat en re-integratiecoach kennis met elkaar en stellen zij samen een plan op.
Onderzoek: assessments en onderzoeken zorgen voor een goed beeld van jouw wensen en mogelijkheden.
Werk zoeken: nadat jouw wensen en behoeften bekend zijn helpt de re-integratiecoach je met het vinden van de juiste vacatures.
In sommige gevallen is tijdens de re-integratie ook extra scholing of sollicitatietraining nodig.
Is re-integratie verplicht?
Ja, een werknemer die ziek wordt heeft enkele verplichtingen. Waaronder het actief meewerken aan re-integratie.
Wat zijn mijn rechten en plichten bij re-integreren?
De rechten van een werknemer bij re-integreren zijn:
Recht op minimaal 70% van het salaris bij ziekte
Bij akkoord van de werkgever heb je tevens recht op vakantie
En ben je het over de re-integratie niet eens met je bedrijfsarts? Dan heb je recht op een second opinion.
Daartegenover staan ook een aantal plichten voor re-integratie:
Iedere werknemer die ziek is moet dat verplicht melden
Je dient altijd gehoor te geven aan een oproep van de bedrijfsarts
En je dient goed bereikbaar te zijn
Kan je niet bij je huidige werkgever terugkeren? Dan moet je meewerken aan een passende functie bij een andere organisatie (re-integratie tweede spoor).
Kan je re-integratie weigeren?
Nee, meewerken aan re-integratie is een verplichting voor zowel werkgever als werknemer.
Als werknemer kan je wel zelf een re-integratiebureau kiezen, of in ieder geval invloed uitoefenen op de re-integratiecoach. Het is namelijk belangrijk dat je vertrouwen hebt in de persoon die jou moet coachen.
Sta je op het punt om een re-integratiecoach te kiezen? Neem dan zeker contact op met Anton te Velde. Ik help je graag op een persoonlijke en luchtige manier aan nieuw werkplezier.