Loopbaanbegeleiding 45 plus

LOOPBAANBEGELEIDING

zit jouw werknemer op de goede plek?


Loopt jouw werknemer vast op het werk?

En wil jij als werkgever voorkomen dat hij of zij uitvalt?

Wist je dat een niet productieve werknemer tot wel € 80,000 per jaar kost?

En wil jij graag bevlogen medewerkers die fluitend naar het werk gaan?

te-velde-coaching-vrouw-cafe-laptop

Voordelen van een loopbaantraject voor de werkgever

Een loopbaantraject biedt de volgende voordelen:

- Het biedt de medewerkers motivatie, perspectief, bewustwording, werktevredenheid, vitaliteit en positieve energie.

- De wendbaarheid van werknemers wordt duidelijk en u kunt hierdoor beter uw personeel inzetten.

- Het aanbieden van een loopbaantraject zorgt voor een meer open werkcultuur waardoor u als werkgever meer betrokkenheid en loyaliteit zal waarnemen.

- De situatie op de arbeidsmarkt verplicht veel werkgevers om zuiniger op hun personeel te zijn om de bedrijfsdoelen te kunnen behalen. Een loopbaantraject is hierbij een onmisbaar middel. 

Thuiswerken - Jongen met laptop

Loopbaantraject  

voor de werknemer

Bij een loopbaantraject gaat het erom dat de werknemer een duurzaam vitaliserende en gewenste loopbaanrichting (her)ontdekt. Dit kan van pas komen op verschillende momenten in zijn of haar carrière. Wellicht is het tijd voor een volgende carrièrestap of misschien zelfs een ander beroep. Het kan ook zo zijn dat je werknemer zijn baan kwijt dreigt te raken of met een burn-out kampt. Dan is het verstandig om dit eerst aan te pakken.

Op zoek naar de drijfveren van jouw werknemer

Samen stellen we interesses, ervaringen, kwaliteiten en drijfveren scherp.
Aan de hand daarvan ontwikkelen we een actieplan.

Het doel is dat de eigenschappen het beste tot hun recht gaan komen op de arbeidsmarkt.

Hoe ziet een loopbaantraject eruit?

Re-integratie 2e spoor - Te Velde Coaching

Stap 1: De intake

  • Om wensen en verwachtingen concreet te kunnen maken, beginnen we met het bespreken van de huidige en de gewenste arbeidssituatie. Aan de hand hiervan geef ik een inschatting van het aantal gesprekken of sessies dat we nodig gaan hebben. Meestal zijn dit 6 tot 8 sessies. 
te-velde-coaching-man-laptop-cafe

Stap 2: Zelfonderzoek

  • Wie ben ik? Wat wil ik? Waar ben ik goed in? De interesses en kwaliteiten staan centraal. Ik help jouw werknemer om deze vlot boven water te krijgen en concreet te maken. Hiertoe hebben we niet alleen gesprekken, maar ook huiswerkopdrachten met bijvoorbeeld persoonlijkheidsvragenlijsten en competentie- en interessetesten.
Foto Hannah Olinger

Stap 3: Inzicht

  • Aan de hand van de sessies en huiswerkopdrachten krijg de medewerker inzicht in zijn of haar talenten, drijfveren, uitdagingen en competenties. Op basis van de eigenschappen wordt een persoonlijkheidsprofiel opgesteld en wordt duidelijk welke functie goed bij hem of haar past. 
Re-integratie Tweede Spoor

Stap 4: Promoten

  • Tijdens deze stap word de werknemer begeleid met het maken van een nieuw cv en een goede en onderscheidende motivatiebrief. Solliciteren, het effectief inzetten van social media en het maken van een elevator pitch helpt de medewerker om zichzelf te promoten. 
te-velde-coaching-collegas-overleg-aan-tafel

Stap 5: Solliciteren

  • Nu is het tijd om te gaan solliciteren. Ik begeleid de werknemer om een actieplan op te stellen dat bestaat uit ingeplande gesprekken bij potentiële nieuwe werkgevers en de medewerker wordt ondersteunt  bij het sollicitatieproces.

Neem contact op!

Contactgegevens

Contactinformatie
Te Velde Training & Coaching
Bisschopsweg 7
3752 LK Bunschoten-Spakenburg
Anton@teveldecoaching.nl
06-15025367
BTW nummer: NL001449074B57
KvK nummer: 63420171


Of vind ons op social media

Meld je hiernaast aan voor een gratis kennismakingsgesprek.

arrow_drop_up arrow_drop_down