reïntegratie | Werkgevers
Wat betekent reïntegratie voor werkgevers?
Je bent werkgever en wilt een werknemer helpen re-integreren? Dan is de ervaren re-integratiecoach Anton te Velde de juiste man. Zonder de onpersoonlijkheid en het prijskaartje van een groot reïntegratiebureau maar met een fijne, menselijke en behulpzame aanpak.
Te Velde Coaching gaat voor succesvolle 1-op-1 begeleiding bij re-integratie voor werknemers en outplacement.
reïntegratie aanbieden als werkgever
Ander werk bij een andere werkgever, dat is het doel van tweede spoor re-integratie.
Als werkgever ben je verplicht om samen met je werknemer ervoor te zorgen dat hij of zij zo snel mogelijk weer aan de slag kan.
Eerste spoor of tweede spoor traject?
Verschil tussen eerste en tweede spoor reïntegratie
Zodra je werknemer weer begint te werken bij jou als huidige werkgever, dan heet dit “reïntegratie eerste spoor”.
Wanneer er geen passende mogelijkheden bij jou als werkgever zijn - en dit ook door de arbeidsdeskundige wordt vastgesteld - dan schrijven de regels voor dat de werknemer zich gaat oriënteren op mogelijkheden bij een andere werkgever. Dan kan reïntegratie in een nieuwe functie bij een nieuwe werkgever gestart worden. Dit heet “reïntegratie tweede spoor”.
Kan je een eerste en tweede spoor traject tegelijk starten?
Ja dat kan, vaak kunnen beide sporen parallel lopen. Reïntegratie tweede spoor wordt dan opgestart om naar mogelijkheden buiten de organisatie te kijken en tegelijkertijd loopt de opbouw in uren bij de huidige werkgever ook door. In dit geval wordt het 2e spoor parallel naast het eerste spoor in gang gezet.
Het kan ook zo zijn dat er helemaal geen opties zijn bij jou als huidige werkgever zodat er volledig kan worden gefocust op reïntegratie bij een andere werkgever. Wel blijft de werkgever verplicht om wanneer zich iets passends voordoet ook hiervoor de mogelijkheid aan te bieden aan de werknemer. Die blijft immers in dienst bij het bedrijf tot het 2e spoor is beëindigd.
reïntegratie voor werknemers samengevat:
Reïntegratie in de oorspronkelijke functie bij de huidige werkgever
Reïntegratie in een nieuwe functie bij de huidige werkgever
Reïntegratie in een nieuwe functie bij een nieuwe werkgever
Te Velde Training & Coaching helpt werkgevers door hun werknemers een passend reïntegratie tweede spoor traject aan te bieden.
Op een snelle en effectieve manier.
Doel van het reïntegratietraject
Een tweede spoor reïntegratie kan voor de werknemer het begin zijn van een nieuw (werk-) leven. Zeker wanneer er geen zicht meer is op een werkhervatting bij jou als werkgever, dan is het een geweldige kans voor je werknemer.
Een reïntegratietraject is niet altijd even makkelijk voor de werknemer. In het proces van terugkeer naar werk moet de nodige aandacht besteed worden aan:
Energiebalans van de werknemer
Vergroten van het zelfvertrouwen van de werknemer.
Het uiteindelijke doel is dat de werknemer uiteindelijk weer vitaal en met plezier aan het werk kan.
Verplichting als werkgever
Als werkgever ben je daarnaast te allen tijde verantwoordelijk voor een goed verloop van het tweede spoor traject. Indien het tweede spoor traject niet goed verloopt dan kunnen er sancties vanuit het UWV komen.
In het ergste geval wanneer de Wet Poortwachter niet goed is doorlopen kan de werkgever een sanctie worden opgelegd door het UWV waardoor de werknemer langer in dienst blijft bij jou als werkgever. Een derde ziektejaar is daarmee een feit en daarom is het belangrijk dat een 2e spoor goed wordt doorlopen.
In het verleden hebben wij diverse re-integratie tweede spoor trajecten uitgevoerd voor diverse bedrijven. Hiermee ontzorgen wij werkgevers van de begeleiding van hun werknemers naar een nieuwe stap in hun loopbaan.
Begeleiding bij reïntegratie
Het is belangrijk dat de werknemer persoonlijke, daadkrachtige en resultaatgerichte begeleiding krijgt, zodat hij of zij weer met energie en motivatie aan de slag kunt.
De coaching die wij bieden helpt de werknemer daarbij zodat hij of zij met plezier aan de slag kan in een ander geschikte baan en in een nieuwe werkomgeving.
Met een gedegen en effectief programma is jouw werknemer niet langer uit het arbeidsproces dan nodig. Onze unieke 2 fasen programma helpt ze via de kortste weg naar duurzaam werk.
-
Uniek 2-fasen aanpak dat leidt tot een gedegen en effectieve tweede spoor re-integratie traject.
-
Goede match tussen coach en coachee zorgt voor een soepeler verloop van het proces en traject.
-
Persoonlijke, daadkrachtige en resultaatgerichte begeleiding waardoor coachee zichzelf snel hervindt.
Waarom kiezen voor Te Velde Training & Coaching?
Onze coachingstraject stimuleert de werknemer om zelf weer stappen te durven zetten en de regie over het leven terug te pakken. In de afgelopen jaren hebben we veel cliënten succesvol begeleid naar een leuke nieuwe baan of een gezond bestaan als zelfstandige.
Omdat we veel ervaring hebben met het begeleiden van werknemers in hun loopbaan, kunnen we de persoonlijke begeleiding helemaal afstemmen op de behoeftes en wensen van je werknemer. Dit alles met het doel om van de re-integratie een daverend succes te maken. Uiteraard is de eigen inzet van de werknemer hierbij cruciaal.
Daarnaast vinden wij het uiterst belangrijk dat er een match is tussen de coach en je werknemer. Daarom start een traject altijd eerst met een verkennend gesprek. Dit gesprek is geheel kosteloos. Klikt het met de coach en is de werknemer gemotiveerd om aan de slag te gaan? Dan starten we het traject.
Vrijblijvend kennismaken?
Als ervaren re-integratiecoach help ik graag de beste oplossing voor alle partijen te vinden. Neem contact op voor een eerste kennismakingsgesprek om meer te weten te komen.
Of bel direct: 06-15025367
