Re-Integratie Tweede Spoor
Werkgever
Start dan voor je werknemer een re-integratie tweede spoor traject.
Zodra je werknemer weer begint te werken bij jou als huidige werkgever, dan heet dit “re-integratie eerste spoor”.
Wanneer er geen passende mogelijkheden bij jou als werkgever gevonden kunnen worden en dit ook door de arbeidsdeskundige wordt vastgesteld dan schrijven de regels voor dat de werknemer zich gaat oriënteren op mogelijkheden buiten jou als werkgever.
In dit geval kan re-integratie in een nieuwe functie bij een nieuwe werkgever gestart worden. Dit heet “re-integratie tweede spoor”.
Vaak kunnen ook beide sporen parellel lopen. Re-integratie tweede spoor wordt dan opgestart om naar mogelijkheden buiten de organisatie te kijken en tegelijkertijd loopt de opbouw in uren bij de huidige werkgever ook door. In dit geval wordt het 2e spoor parallel naast het eerste spoor in gang gezet.
Ook kan het zo zijn dat er helemaal geen opties zijn bij jou als huidige werkgever zodat er volledig kan worden gefocust op re-integratie bij een andere werkgever. Wel blijft de werkgever verplicht om wanneer zich iets passends voordoet ook hiervoor de mogelijkheid aan te bieden aan de werknemer. Die blijft immers indienst bij het bedrijf tot het 2e spoor is beëindigd.
Te Velde Training & Coaching helpt werkgevers door hun werknemers een passend
re-integratie tweede spoor traject aan te bieden.
Op een snelle en effectieve manier.
Een tweede spoor re-integratie kan voor de werknemer het begin zijn van een nieuw (werk-) leven. Zeker wanneer er geen zicht meer is op een werkhervatting bij jou als werkgever, dan is het een geweldige kans voor je werknemer.
Een re-integratietraject is niet altijd even makkelijk voor de werknemer. In het proces van terugkeer naar werk moet de nodige aandacht besteed worden aan:
Het uiteindelijke doel is dat de werknemer uiteindelijk weer vitaal en met plezier aan het werk kan.
Als werkgever ben je daarnaast te allen tijde verantwoordelijk voor een goed verloop van het tweede spoor traject. Indien het tweede spoor traject niet goed verloopt dan kunnen er sancties vanuit het UWV komen.
In het ergste geval wanneer de Wet Poortwachter niet goed is doorlopen kan de werkgever een sanctie worden opgelegd door het UWV waardoor de werknemer langer in dienst blijft bij jou als werkgever. Een derde ziektejaar is daarmee een feit en daarom is het belangrijk dat een 2e spoor goed wordt doorlopen.
In het verleden hebben wij diverse re-integratie tweede spoor trajecten uitgevoerd voor diverse bedrijven. Hiermee ontzorgen wij werkgevers van de begeleiding van hun werknemers naar een nieuwe stap in hun loopbaan.
Het is belangrijk dat de werknemer persoonlijke, daadkrachtige en resultaatgerichte begeleiding krijgt, zodat hij of zij weer met energie en motivatie aan de slag kunt.
De coaching die wij bieden helpt de werknemer daarbij zodat hij of zij met plezier aan de slag kan in een ander geschikte baan en in een nieuwe werkomgeving.
Met een gedegen en effectief programma is jouw werknemer niet langer uit het arbeidsproces dan nodig. Onze unieke 2 fasen programma helpt ze via de kortste weg naar duurzaam werk.
Tijdens de eerste gesprekken wordt eerst de huidige situatie en de gewenste acties besproken met de werknemer.
Belangrijke onderwerpen die we bespreken zijn:
Deze fase wordt ook wel de mobiliseringsfase genoemd.
Op basis van de gesprekken en de huiswerkopdrachten stellen we een persoonlijkheidsprofiel en actieplan op. Hiermee kan de werknemer de volgende concrete stap in zijn of haar carrière zetten. Vervolgens gaan we aan de slag met persoonlijke en individuele begeleiding om zo het re-integratietraject tweede spoor goed te laten slagen. Hiermee wordt fase 1 afgesloten.
Fase 2
Daarna gaan we in fase 2 aan de slag op basis van het zoekprofiel naar vacatures die voor de werknemer op het lijf zijn geschreven. Allerlei activiteiten zoals:
Dosering is erg belangrijk voor een succesvolle terugkeer op de arbeidsmarkt van je werknemer. Er wordt dan ook de nodige aandacht gegeven aan de energiebalans van hem of haar waardoor ook hun zelfvertrouwen wordt vergroot.
Hierdoor gaan ze uiteindelijk weer vitaal aan de slag in een nieuwe baan en met plezier aan het werk.
Te Velde Training & Coaching geeft de werknemer net even dat nodige steuntje in de rug geven om hem of haar te helpen om het re-integratietraject succesvol te laten verlopen. Wij begeleiden en ondersteunen de werknemer hierin graag.
Voor wie?
Het is belangrijk dat je werknemer persoonlijke, daadkrachtige en resultaatgerichte begeleiding krijgt, zodat hij of zij weer met energie en motivatie aan de slag kan.
Te Velde Training & Coaching begeleidt en ondersteunt ze hierin graag.
Met de juiste aanpak en coaching helpen we hun snel en effectief zodat ze weer met plezier aan de slag gaan in een geschikte baan en een andere werkomgeving. We geven hun net even dat steuntje in de rug dat net nodig is om van hun re-integratietraject een succes te maken.
Onze coachingstrajecten stimuleert de coachee om zelf weer stappen te durven zetten en de regie over het leven terug te pakken. In de afgelopen jaren hebben we veel cliënten succesvol begeleid naar een leuke nieuwe baan of een gezond bestaan als zelfstandige.
Omdat we veel ervaring hebben met het begeleiden van werknemers in hun loopbaan, kunnen we de persoonlijke begeleiding helemaal afstemmen op de behoeftes en wensen van je werknemer. Dit alles met het doel om van de re-integratie een daverend succes te maken. Uiteraard is de eigen inzet van de werknemer hierbij cruciaal.
Daarnaast vinden wij het uiterst belangrijk dat er een match is tussen de coach en je werknemer. Daarom start een traject altijd eerst met een verkennend gesprek. Dit gesprek is geheel kosteloos. Klikt het met de coach en is de werknemer gemotiveerd om aan de slag te gaan? Dan starten we het traject.
Uniek 2-fasen aanpak dat leidt tot een gedegen en effectieve tweede spoor re-integratie traject.
Goede match tussen coach en coachee zorgt voor een soepeler verloop van het proces en traject.
Te Velde Training & Coaching is ondermeer werkzaam in de regio's:
Amersfoort, Bunschoten, Spakenburg, Bunschoten-Spakenburg, Hoogland, Hoevelaken, Zeist, Hilversum, Voorthuizen, Barneveld, Amsterdam, Laren, Huizen, Blaricum, Naarden, Baarn, Soest, Apeldoorn, Nijkerk, Nijkerkerveen, Putten, Bussum, Eemnes, Zeewolde, Woudenberg, De Bilt, Harderwijk, Den Dolder, Utrecht, Driebergen, Maarssen, Houten, Nieuwegein, Ede, Barneveld, Wageningen, Rhenen en Veenendaal.