Wat is een haalbaarheidsonderzoek?

Een haalbaarheidsonderzoek wordt uitgevoerd om erachter te komen of een 2e spoor traject zinvol is voor een zieke medewerker. Oftewel naar welke functie is een medewerker bemiddelbaar. Een haalbaarheidsonderzoek volgt vaak op een arbeidsdeskundig onderzoek. Een arbeidsdeskundige bekijkt in hoeverre er mogelijkheden zijn om terug te keren in de eigen organisatie. Dit wordt ook wel 1e spoor genoemd. 

Aanleiding voor een haalbaarheidsonderzoek:

• Uit het arbeidsdeskundig onderzoek is gebleken dat er weinig mogelijkheden zijn voor re-integratie binnen de huidige werkgever

• Een onderbouwing richting het UWV om een 2e spoor traject te kunnen staken

• Een vervroegde WIA-aanvraag bij het UWV

• Er een verwachting bestaat dat de medewerker bij een WIA-beoordeling voor meer dan 80% wordt afgekeurd.

Wat zijn de voordelen van een haalbaarheidsonderzoek?

• Onderzoeken of een 2e spoor traject zinvol is

• Het voorkomen van een loonsanctie door het UWV

• Het verkrijgen van inzicht in belemmeringen, persoonlijkheid, competenties en loopbaanperspectief en carriere test

• De uitkomst kan worden gebruikt bij de start van een 2e spoor traject

• Het haalbaarheidsonderzoek kan worden gebruikt voor een UWV deskundigenoordeel of een (vervroegde) WIA uitkering.

Onderdelen van een haalbaarheidsonderzoek

• Onderzoek naar mogelijkheden en wensen van de medewerker;

• Gesprekken met medewerker, bedrijfsarts, arbodienst en werkgever;

• Vaststellen van de afstand tot de arbeidsmarkt

• Een eindrapportage die bruikbaar is voor verschillende doeleinden